Externalisation de la paie · France

L'externalisation de la paie,
simplifiée.

Une gestion de paie irréprochable, libérée de toute charge interne. Bulletins conformes, DSN déposées, URSSAF maîtrisée — pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur votre activité.

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Conformité garantie
Pourquoi nous choisir

La paie est le principal risque opérationnel
que les dirigeants sous-estiment.

Cinq raisons concrètes pour lesquelles nos clients ont décidé d'externaliser leur paie — et ne l'ont pas regretté.

Les erreurs de bulletin restent trop fréquentes

En France, une PME sur trois déclare avoir subi au moins un contentieux paie au cours des deux dernières années — régularisations coûteuses, tensions avec les salariés, risque de redressement.

Double contrôle systématique avant chaque envoi — chaque bulletin sort validé, sans approximation ni risque de contestation ultérieure.

La DSN ne laisse aucune marge d'erreur

La Déclaration Sociale Nominative est mensuelle, obligatoire et sanctionnée : 750 € par salarié en cas d'omission ou d'erreur déclarée. Nombre de dirigeants ignorent encore l'étendue de cette obligation.

DSN mensuelle et événementielles déposées dans les délais légaux, avec suivi des accusés de réception. Sans exception.

L'URSSAF contrôle davantage les TPE

Les contrôles URSSAF ont augmenté de 18 % en 2024 sur les structures de moins de 20 salariés. Un redressement moyen dépasse 9 000 € — souvent pour des erreurs de classification ou de base de cotisation.

Taux, assiettes, exonérations : chaque paramètre est mis à jour en temps réel. Votre exposition au risque de redressement est réduite au minimum.

Gérer la paie en interne coûte plus cher qu'on ne le croit

Entre le logiciel de paie, les heures de votre comptable ou assistante de direction, et la veille conventionnelle, la gestion interne d'un bulletin revient en moyenne à 45-60 € — bien au-delà d'une externalisation.

À 25 € HT / bulletin, vous remplacez un coût variable et opaque par une charge fixe et prévisible — inférieure en moyenne de 40 % à une gestion interne.

La veille légale est un travail à temps plein

SMIC, conventions collectives, index pénibilité, taux AT/MP, prélèvement à la source, nouvelles exonérations : le Code du travail évolue en permanence. Une mise à jour manquée peut engager votre responsabilité.

Veille réglementaire permanente, intégrée sans action de votre part. Chaque évolution légale ou conventionnelle s'applique dès son entrée en vigueur.
Notre offre

Un tarif unique. Zéro surprise.

25 € HT / bulletin
Sans frais cachés Sans engagement Vous payez uniquement ce que vous utilisez

Inclus dans les 25 € HT / bulletin

  • Collecte mensuelle de toutes vos variables de paie — heures supplémentaires, primes, absences, acomptes
  • Édition du bulletin de paie conforme, remis au salarié en format PDF sécurisé
  • Vérification systématique de la conformité légale et conventionnelle avant émission
  • Dépôt de la DSN mensuelle et des DSN événementielles (arrêts de travail, embauches, fins de contrat)
  • Déclarations auprès de l'URSSAF et de l'ensemble des organismes sociaux (retraite, prévoyance, mutuelle)
  • Traitement des arrêts maladie, maternité et accidents du travail — indemnités journalières incluses
  • Suivi des congés payés, des RTT et de l'ensemble des absences
  • Édition des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte)
  • Application automatique de chaque évolution légale et conventionnelle — sans action de votre part
  • Coffre-fort électronique pour la remise dématérialisée des bulletins aux salariés
  • Archivage légal des bulletins pendant 5 ans, conforme aux obligations réglementaires
  • Accès direct à votre gestionnaire paie dédié — un interlocuteur unique, une réponse garantie sous 24h ouvrées

Services complémentaires

Transparent et à la demande — tarifs sur devis, sans surprise.

  • Portail salarié en libre-service (consultation des bulletins, demandes de congés en ligne)
  • Rédaction de contrats de travail et d'avenants
  • Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
  • Suivi des visites médicales obligatoires
  • Gestion et remboursement des notes de frais
  • Rupture conventionnelle — montage et dépôt du dossier
  • Solde de tout compte — calcul des indemnités de licenciement et établissement des documents, sur devis
  • Audit social et paie ponctuel
  • Conseil RH (procédures disciplinaires, restructuration, règlement intérieur)
  • Bilan social annuel (entreprises de plus de 50 salariés)
  • Formation de vos équipes aux outils de paie

Ces prestations sont facturées séparément, sur devis, selon vos besoins réels. Aucun abonnement imposé.

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Conformité

Ce que la loi vous impose.
Ce que nous gérons pour vous.

La paie française est l'une des plus encadrées d'Europe. Voici ce que chaque dirigeant doit assurer — et comment NYAH PAIE le prend entièrement en charge.

Obligation légale
Chez NYAH PAIE
DSN mensuelle avant le 5 ou le 15 de chaque mois, selon votre effectif
Dépôt systématique dans les délais, avec suivi des accusés de réception
Déclarations et règlement des cotisations URSSAF
Calcul exact des bases et des taux, déclaration et télérèglement intégrés
Remise dématérialisée du bulletin via un coffre-fort électronique (obligatoire depuis 2017)
Coffre-fort électronique inclus pour chaque salarié dès le premier bulletin
Conservation des bulletins pendant 5 ans minimum
Archivage légal sécurisé, accessible à tout moment depuis votre espace
Application de la bonne convention collective et de ses avenants
Veille conventionnelle permanente intégrée — chaque mise à jour s'applique automatiquement
Respect du SMIC et des minima conventionnels à chaque revalorisation
Mise à jour immédiate à chaque revalorisation légale ou conventionnelle
Égalité de rémunération et index égalité professionnelle (Loi Avenir Professionnel)
Suivi des écarts de rémunération et préparation des données pour le calcul de l'index
Déclaration et suivi des accidents du travail et maladies professionnelles
Déclarations AT/MP dans les délais, calcul des indemnités complémentaires
FAQ

Les questions que nos clients posent le plus.

Le démarrage prend en général 5 à 10 jours ouvrés. Nous récupérons vos données existantes, paramétrons votre dossier et prenons en charge votre première paie dès le mois suivant.
Vous avez accès à une hotline paie dédiée. Nous nous engageons à vous répondre sous 24h ouvrées. Un interlocuteur unique connaît votre dossier et vous répond directement — pas de standard, pas de ticket.
Non. Il n'y a aucun engagement de durée. Vous pouvez mettre fin à la prestation avec un préavis d'un mois. Vous ne payez que ce que vous utilisez.
Les bulletins sont déposés dans un coffre-fort électronique individuel pour chaque salarié. Chaque salarié reçoit une notification et peut consulter ses bulletins à tout moment. Tout salarié qui le souhaite peut refuser la remise dématérialisée à tout moment, sans justification. Nous en tenons compte dans les meilleurs délais, au plus tard trois mois après sa demande.
Oui — bulletins, DSN, déclarations sociales, coffre-fort électronique, veille légale et hotline sont inclus. Seules les prestations complémentaires (contrats, rupture conventionnelle, audit…) font l'objet d'un devis séparé, toujours accepté avant exécution.
Contact

Parlons de votre paie.

Réponse sous 24h ouvrées. Aucun engagement.

Un gestionnaire dédié,
une ligne directe — pas un ticket de support.
Site web
nyahpaie.fr
Zone d'intervention
France entière — 100 % dématérialisé